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黨課是每一名共產黨員的必修課，是嚴格黨的組織生活制度的重要方面?；バ欧段木W今天為大家精心準備了黨史黨課講稿，希望對大家有所幫助!

　　黨史黨課講稿

　　同志們：

　　今天，我要講的題目是《“嚴”字當頭轉作風“實”字為先干事業》。希望通過這次黨課，和大家一起進一步學習理解“嚴實相濟”的深刻內涵，準確把握踐行實踐途徑，從而更好地反思自我、警醒自身，為今后立起優秀黨員干部新標桿確立目標、明確方向。

　　“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，是習近平總書記明確提出的好干部標準。如何做好一名好干部，我體會，“嚴”是保證，就是堅定馬克思主義信仰、共產主義遠大理想、中國特色社會主義共同理想等嚴肅的政治追求，自覺做到懂規矩、守底線、拒腐蝕、永不沾。“實”是基礎，就是一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是、在實踐中檢驗真理和發展真理，牢牢把握求真務實、尊重實踐、注重實效的工作方法，秉持忠誠老實、厚道樸實、認真踏實的處世態度。我認為，我們每一名黨員干部，應自覺對照“嚴”和“實”的要求，從思想、工作、用權、生活等方面深挖細查、對照恪守，內修品行、外樹形象，真正立起與黨優良傳統作風相一致、與好干部標準相吻合、與廣大群眾期待愿望相適應的黨員干部好樣子。

　　一是要把“嚴實相濟”作為修身做人之本。做官先做人，做人必修身。對黨員干部來說，修身做人就是做合格的共產黨員，做社會的先進分子。要堅定理想信念。我們常講，人生如屋，信念如柱。一個人只有理論清醒，信念堅定，才不會迷失人生方向。有人曾問鄧小平，“長征那么艱難兇險、前途未卜，你是怎樣走過來的?”他堅定地說“跟著走！”簡短三個字，看似平淡無奇，但卻道出了無數革命前輩愛黨、信黨、跟黨走的赤子情懷和肺腑心聲。正是這種對黨無限忠誠的信念，使廣大黨員干部有了強大的價值支撐和內在動力。黨員干部堅定理想信念，就是要堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義理論、道路、制度的信念，對實現中華民族偉大復興“中國夢”“強軍夢”的信心，對黨中央和習總書記的信賴，始終把習總書記系列重要講話作為科學指南和根本遵循牢固樹立起來、作為信仰信念和精神支柱牢固確立起來。這樣，我們才有“主心骨”，才有精神“壓艙石”，才能負責地跑完跑好我們這一程。要加強黨性修養。黨性修養是共產黨員按照黨性原則進行的自我教育、自我改造和自我完善，也是我們黨區別于其他任何政黨的特色和優勢。戰爭年代，我們黨許多同志被敵人打散多年，都始終不忘找黨組織；不少革命先烈犧牲前，都不忘繳納最后一次黨費，這些都是堅強黨性的生動寫照！當前，有的同志黨性意識淡薄，組織觀念弱化，甚至受錯誤政治觀點的影響，對黨的主張“嘴上無雜音、心里有問號”，如果不及時糾偏正向，必將走向歧途、危害無窮。要始終把“心中有黨”作為基本操守，把黨員身份作為第一身份，把為黨工作作為第一職責，在黨為黨、在黨憂黨、在黨護黨，特別是在敏感問題上要敢于堅持原則，在大是大非面前要敢于較真碰硬，守牢共產黨人的精神高地，在任何時候任何情況下都與黨中央和習總書記保持高度一致。要提升道德境界。德是百行之首、立身之基。毛主席講，“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”可見，黨員干部講道德，既是立身做人的需要，也是黨的事業的需要。我們黨歷來重視道德建設，很多領導干部在人品官德上做了很好的榜樣，焦裕祿、楊善洲、楊業功等在人民心中矗立了一座座道德的豐碑。反觀一些干部違法亂紀，大都是從道德品質上出問題開始的。黨員干部必須懂得，當了官不等于品行過關，職務高不等于境界就高，一定要把立德、修德、踐德作為終身課題，以德律己、以德礪行、以德服人，永葆共產黨人的政治本色。特別是各單位的“領頭羊”，要帶頭端正價值追求，帶頭傳承紅色基因，帶頭弘揚中華傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，切實當好精神向導和道德模范。要誠實坦蕩做人。誠實坦蕩就是光明磊落、忠誠老實，是每個人立于天地間的脊梁。周總理曾說過：“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。”這句話頗有哲理。我們黨員干部始終以誠實坦蕩的態度去面對工作和生活，其實是一種最簡單、最有效、最智慧的為人處事方式。我們作為一名黨員干部，尤其要謹記，忠誠比能力更重要，務實比聰明更重要，做人比做事更重要。要爭當公道正派的表率，凡事出以公心，堅持正氣正派，面對不正之風敢于亮劍、敢于斗爭。要爭當誠實守信的表率，做老實人、說老實話、干老實事，人前人后一個樣、臺上臺下一個樣。要爭當嚴于律己的表率，不該說的話不說，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該交的人不交，時刻保持一份清醒的意識、淡定的心態、高尚的追求，真正做一個忠誠老實、陽光透亮、表里如一、坦坦蕩蕩的人。

　　二是要把“嚴實相濟”作為從政用權之道。我們每一名黨員干部都必須常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終堅持心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，確保行使手中權力不偏向、不變質、不越軌、不出格。要心存一個“畏”字。古人說：“凡善怕者，必身有所正、言有所規、行有所止”“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”。戰國時期魯國宰相公儀休最喜歡吃魚，人們爭相送魚卻堅辭不受。他說收了魚就要按人家的意思辦事，難免要違反國家法紀，如果自己免職了還能吃上魚嗎?反之就能“長自給魚”?，F實中常?？梢钥吹?，一些人一旦當了大官、掙了大錢、出了大名，就昏昏然、飄飄然，就忘乎所以、不知天高地厚，膽大妄為、為所欲為，什么都不在話下、什么都無所顧忌。實際上，權也好，錢也好，名也好，都是一把雙刃劍，既會帶來鮮花也會帶來罪惡，既會帶來榮譽也會帶來鐐銬，既能把人推向高峰也能使人跌入深淵，關鍵在于怎么對待。每一名黨員干部在對待權力問題上，都要切實擺正自己的位置，正確處理個人同組織、同群眾的關系，既要“有所為”，更要“有所畏”，不能膽子太大，否則必然恣意妄為。要破除一個“私”字。秉公用權是為官從政的第一要義。紅軍長征翻越夾金山途中，彭老總見一名同志凍死在大樹旁，便叫人把軍需處長找來，回來的人報告，凍死的人就是軍需處長。紅軍歷盡千難萬險而不垮，很大程度就是有一大批像這名軍需處長一樣公而忘私的好干部。三年自然災害時期，劉少奇身為國家主席，他姐姐挨餓，姐夫甚至餓死，都沒有動一點私心、謀一毫私利，這就是我們共產黨人對待公與私的態度和選擇！如果權與私結合，必然造成異化腐化，結出難咽的惡果。反思剖析周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮等案件，都具有家族式腐敗的特征，沒有管住私欲的慘痛教訓極為深刻。落馬貪官季建業在悔過書寫到：“私欲像精神鴉片，麻痹了我，使我靈魂出竅，闖下大禍，拉著我們全家奔向深淵”。認識很深刻，但為時已晚。黨員干部要始終牢記手中權力永遠姓公不姓私，算好人生的得失賬，千萬不能因貪圖物質利益丟掉人格，千萬不能因違規用權葬送政治前程，千萬不能因超越為官底線給親人和家庭造成無法彌補的傷害。要謹記一個“法”字。明太祖朱元璋曾問大臣，人活著怎樣才能算是快樂，有的說是功成名就的人，有的說是金榜題名的人，有的說是富甲天下的人。只有大臣萬綱回答：“畏法度者最快樂。”朱元璋龍顏大悅，深為贊賞。“畏法度”，不做違法亂紀的事，心里踏實坦蕩，也就不會整天提心掉膽，沒有擔驚受怕的憂愁，生活自然充滿快樂。很多貪官在落網前，每天燒香拜佛，但還是噩夢相隨、夜夜失眠，甚至在落網之后發出“終于可以睡個好覺”的感慨，真是得不償失。曾經不可一世的“河北第一秘”李真在監獄中有段感言：“以前一直覺得不遵紀守法沒什么大不了。監獄生活使我體會到，法紀是約束更是保護。它約束的是私欲，保護的是我們的生存權。”這是絕大多數違法犯罪者的共同懺悔，是以自由甚至生命為代價換來的深刻教訓。我們每名黨員干部都要強化法治思維、法紀觀念，自覺做尊法學法守法用法的模范，堅決防止和克服心存僥幸、滿不在乎、逆反抵觸等問題，用法紀為自己的用權行為把關兜底，為個人的政治生命保駕護航。

　　三是要把“嚴實相濟”作為干事創業之要。當前，面對正風反腐的強勁態勢，面對使命任務的多元繁重，面對改革調整的實質推進，強調黨員干部干事創業，并不是一個虛的概念，而是一個實的行動，也是修身立世的出發點落腳點。要求真務實、真抓實干。鄧小平同志說過，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”習總書記曾指出，“我們的各級干部也是蠻拼的。”這個“干”和“拼”，是作風的體現，更是干事的要求。從單位目前情況來看，絕大部分同志作風務實、工作踏實，體現了強烈的事業心責任感，但工作中“急、浮、虛”的問題仍不同程度存在：有的急功近利，不遵循單位建設規律，不愿做艱苦細致的基礎性工作；有的工作浮在表面，對單位建設情況若明若暗，對下屬的現實思想心中無數；有的擔當作為精神不強，攻堅克難的膽識魄力不足，對一些矛盾難點問題，消極回避，躲著繞著走。這些都違背了求真務實的精神，是干事創業的大忌。黨員干部要自覺察實情說實話、出實招干實事、務實干求實效，無論謀劃決策，還是指導抓建，都要堅持一切從實際實效實戰出發，多做打基礎、利長遠的事情，多做單位需要、群眾擁護的事情，確保每一項工作都經得起歷史、實踐和群眾的檢驗。要勇于負責、敢于擔當。習總書記指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。如果只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，遇到矛盾繞著走、碰到難題往后退，那就沒有資格當領導。1985年百萬大裁軍，當時也是矛盾很多、阻力重重，時任軍委主席的鄧小平輕輕伸出一個手指頭說：“這是個得罪人的事情，我來得罪吧，不把這個矛盾留給新的軍委主席。”當前，無論是抓整頓固本開新、抓發展形成能力，還是抓整風持續深入、抓反腐重拳攻堅，對各級黨員干部都是直接而現實的考驗。面對重大關口、特殊年份的這場“大考”，我們決不能“守攤子”、“混日子”，對制約發展的突出問題、困擾基層的難點問題、群眾關注的熱點問題、久拖不決的遺留問題，一定要勇于負責、敢于擔當，以實際行動交出合格答卷。要解放思想、開拓創新。當前，十四五規劃的發展大幕已經拉開，只有站在時代發展前沿，在實踐中創新、創新中實踐，才能推動單位建設取得更大進步。一些單位之所以工作平淡、缺乏特色亮點，很大程度上是主官思想僵化、觀念陳舊造成的。當前，形勢任務對我們工作提出了很多新的要求，如果思想僵化、因循守舊，還憑老經驗老辦法辦事，就解決不了新矛盾新問題，單位建設也難有大的發展和突破。“雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命”。對創新發展而言，就是要敢于自我突破，敢于放下過去的榮譽光環，敢于否定過時的思想理念，敢于跳出習慣的思維模式，敢于突破固化的工作模式，想前人之所不想，做他人之所不做，以勇于超越、追求卓越的思維理念和切實舉措，開創單位建設新局面。

　　同志們，我們是一名黨員，作為黨員，就要牢記使命，敢于沖鋒！希望大家把個人理想抱負融入時代浩浩蕩蕩的前程中，切實自覺做到“嚴”字當頭轉作風，“實”字為先干事業，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，拼搏的精神，立足本職崗位不懈奮斗，積極樹起優秀黨員干部新標桿，為單位發展建設貢獻力量！

　　我的講課完了，謝謝大家！

　　黨史黨課講稿

　　同志們：

　　根據領導的指示要求和這次學習班安排，今天由我圍繞“黨員干部加強理論學習”這一主題與大家作個交流。應該說，我們機關對理論學習是重視的，一直抓得比較緊，各項制度落實也比較好，各級在這方面也都下了不少功夫、投入了不少精力。但是為什么對有些人就沒有起到作用，我們理論學習到底還存在哪些問題?這些天，我和辦公室的其他同志進行了一些探討，總的感到，無論是組織層面，還是個人層面，在抓理論學習上都還存在不小差距。從個人層面講，主要有以下三個方面表現：一是裝點門面。有的把理論學習當成一般性工作、一般性任務，圖圖形式、走走過場、裝裝樣子，抄一抄、背一背，其實內心并不想學，把學習當作“鍍金”，重“包裝”輕武裝，學用“兩張皮”。二是被動應付。有的對政治學習、理論武裝不感興趣，認為理論學習是空的、虛的，感覺離自己工作比較遠，學不學一個樣、學不學無所謂，把學習當成累贅和負擔，甚至有抵觸情緒。但迫于形勢和組織壓力，又不得不學，于是消極被動、應付差事，實際上并沒有入腦入心。三是淺嘗輒止。有的心浮氣躁、靜不下來，學不進去、鉆不進去，只滿足于了解基本概念，沒有掌握精髓要義，沒有轉化成科學的世界觀方法論。大家可能都注意到了一個現象，民主生活會對照檢查、干部考核個人述職的時候，講問題第一條往往都是理論學習方面有差距，總感覺講其他問題太尖銳，講理論學習不損面子、無傷大雅，仿佛成了光榮的“缺點”。存在以上問題，從根子上講，還是我們對理論學習的重要性認識不足，沒有真正從思想上擺上位、擺到位。在座的各位都是各單位主要領導、黨委支部書記，都是抓理論學習的第一責任人，今天借這個機會，從“為什么學、怎么學好”二個方面，談點認識和體會：

　　第一，講一講“為什么學”的問題

　　一是明辨是非的現實需要?！吨抡Z》中有一篇文章《小事小節是一面鏡子》里面有這樣一句話：“是非明于學習、境界升于自省”，講的就是明辨是非與理論學習的關系。當前，各種社會思潮交流交融交鋒，一些“雜音噪音”甚囂塵上，一些錯誤和消極的思想觀念也滲入了。在這個時候，黨員干部如果不加強理論學習，世界觀、人生觀、價值觀就容易發生偏差，導致信仰缺失、思想滑坡，背離黨的宗旨甚至走向違法亂紀的歧途。周永康、令計劃之流，沒能隨著職務的提升而提高思想覺悟和理論水平，搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，在大是大非的問題上栽了跟頭。這些都應驗了一句話：“沒有理論的人容易被‘俘虜’。”因此，只有不斷加強理論學習，才能更加自覺地在思想上、政治上同黨中央保持一致，才能在大風大浪之中不動搖，在大是大非面前不糊涂，在關鍵時刻不迷向。從這個意義上講，理論學習不是一個簡單的興趣問題，而是一個嚴肅的政治問題。

　　二是修身做人的現實需要。人的行為是受思想支配的。思想主陣地正確的東西不去占領，就會蒙上灰塵、產生霉菌、長滿雜草。反思我們發生的系列腐敗問題，有組織管教缺位、執紀不嚴、監督不力等方面問題，更主要的是一些人“總開關”跳了閘，正確的“三觀”沒有立起來，以至于防線失守、道德淪喪、肆意妄為。實踐證明，思想腐敗問題不解決，各種出軌越界、跑冒滴漏就會屢禁不止，在所難免。我們看了很多貪官的《懺悔錄》，發現有一個基本規律，就是這些人都有一個苦難的童年、奮斗的青年、最后落得個悲慘的晚年，實在令人嘆息?，F在回過頭來再想想，周總理說過的“活到老、學到老、改造到老”，確實意味深長。做人是一生一世的事，學習也是一生一世的事。黨員干部只有不斷用先進理論武裝頭腦，才能涵養人品官德、純凈心靈家園，把人生追求建立在科學認識、正確定位的理性基礎上，沖破迷茫、抵御誘惑，拒絕腐蝕，做到不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，堅守做人底線，永葆政治本色。

　　第二，講一講“怎么學好”的問題

　　一是勤于思考。著名作家巴爾扎克有句名言，一個思考的人，才真正是一個力量無邊的人。我們一些同志，學了不少，但想的不多，悟得更少，在學習上患了“消化不良癥”，這樣的學習就很難有效果?？鬃诱f，“學而不思則罔，思而不學則殆。”這兩句話道出了學習和思考的關系。學是基礎，思是關鍵。思考是一個去粗存精、去偽存真，由表及里的過程。思考是把書本上有益的養分轉化為自己能力素質的過程，只有常思考、?？偨Y，學習才能有收獲，思想才能進步，工作才能創新。如果只是機械地學習、被動的接受、簡單的背記，沒有思考，再好的理論也難以吸收和消化。黨員干部閱歷豐富，獨立思考能力強，必須帶著問題學習，養成邊學習邊思考的習慣，在學習理論的過程中，聯系實際，開動腦筋，對現實中的疑惑進行深入思考，力求把零散的東西變成系統的、感性的東西變成理性的，發現事物之間的聯系，總結出規律性的東西，形成自己獨立、科學的判斷。

　　二是注重交流。過去常講，讀書要“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”。這是對的，因為學習的時候一定要靜，需要沉下心來潛心學習。但還有一句講學習的話：“風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;家事國事天下事，事事關心。”我理解，這兩句話看似矛盾，其實并不矛盾，分別講的是學習的兩個環節。學習特別是理論學習第一個環節就是學的時候要靜，但是光靜還不行，還要轉化到動，第二個環節也就是要善于交流。在當今時代，對黨員干部來講，理論學習其實是一種重要的社會活動。就像我們打球有球友、登山有驢友、看戲有票友，理論學習也要有書友。古語講：“三人行，必有我師焉;擇其善者而從之，其不善者而改之。”這里面講的就有相互交流、取長補短，從而達到自我提升的意思。有位哲學家也曾說過：“我有一個蘋果，你有一個蘋果，交換之后，我們還是擁有一個蘋果。但是，我有一種思想，你有一種思想，交換之后，我們就會擁有兩種思想。”因此，我們要在潛心學習的基礎上，不斷加強與自己身邊的領導、同事、專家的交流，共同鉆研，共同提高，達到“1+1﹥2”的學習效果。

　　今天就與大家交流這些。理論學習是篇“大文章”，講得不一定正確，不當之處請大家批評指正。謝謝大家!

　　黨史黨課講稿

　　強化組織紀律，扎緊制度牢籠

　　

　　 打造堅強的戰斗堡壘

　　

　　 同志們：

　　

　　 根據“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今日由我圍繞“強化組織紀律扎緊制度牢籠打造堅強的戰斗堡壘”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面資料：

　　

　　 一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題

　　

　　 黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，應對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自我的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的夢想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應當說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、弱化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義夢想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色信息，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應當堅守的共同夢想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織

　　

　　 的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展提高順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨；有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感激組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員主角的認同有所偏移。有的把自我混同于一般群眾；有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活；還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗；缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情景下，都要更加自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。

　　

　　 （一）對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性確定或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應當從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖？就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮斗的共同夢想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中

　　

　　 央的信賴，內化為永恒的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的職責行為，立足本職，努力工作，進取進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。

　　

　　 （二）對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引；往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自我。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非本事就越強。大家要把理論學習作為一種職責、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，僅有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持；突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主

　　

　　 題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯系和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維本事。那里提議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的本事，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究XXX等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。

　　

　　 （三）對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅僅要經過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大職責，堅持在“常“長”二字上下功夫，發揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效；另一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、職責意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自我照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、

　　

　　 牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮；對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身職責，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。

　　

　　

　　 二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題

　　

　　 黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰斗力的重要途徑。從實際情景看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經常”：時間經常被擠占，落實經常走過場，資料經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下頭，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。

　　

　　 （一）要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。僅有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。經過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳到達每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不一樣，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東以往強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本職責，把堅持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規范黨內生活的準則，明確規定了哪些必

　　

　　 須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，理解黨內外群眾的監督。”需要異常強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。經過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨本事的重要性；組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治職責和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。

　　

　　 （二）要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞?？陀^的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。那里，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委（黨組）的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。此刻看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身；從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自我當作普通黨員擺進去；從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在能夠理解群眾監督，增強自我的組織觀念和群眾觀念；好在能夠深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話；好在能夠密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權；好在能夠直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自我的主觀世界。所以，處以上領導干部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情景，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少于12天，能夠相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、理解黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要職責。組織好了，就有綜合效益；組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅僅講得好更要議得好，經過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情景，是個人

　　

　　 向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情景。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情景要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是理解管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”；報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。

　　

　　 （三）提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實?！饵h章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織必須要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是資料要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。所以，落實組織制度必須全面抓、抓全面

　　

　　 ，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓；越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。

　　

　　 三、緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題

　　

　　 從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。此刻對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少；有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著；有的搞矛盾上交，不敢承擔職責，把得罪人的事推給上級，自我當“老好人”，等等。這些都是原則性戰斗性不強的表現，也是對黨員干部不負職責的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。

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